О самом главном в Благовещенске, Амурской области, России и мире

11:10, 21 декабря 2011 | 355 0

Чего ждать от рынка труда в 2012 году. Мнение эксперта

Чего ждать от рынка труда в 2012 году. Мнение эксперта

В 2011 году был принят ряд документов, которые окажут влияние на работу россиян.

В 2011 году был принят ряд документов, которые окажут влияние на работу россиян в будущем

Какие тенденции будут актуальны в следующем году на рынке труда, к чему следует готовиться работнику? Об этом Вестям.Ru рассказал директор рекрутингового агентства Page Personnel Артем Ивакин.

Минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск станет обязательным

С 6 сентября 2011 года для Российской Федерации вступила в силу Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках". Одной из наиболее важных для нашей страны является статья 12, в которой говорится о признании недействительными (или о запрете) соглашений об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом.

При этом не следует бояться того, что неиспользованный отпуск сгорит. Нормы Конвенции и действующего законодательства говорят о том, что при увольнении все неиспользованные отпуска должны быть компенсированы.

Станет ли реальностью введение 60-часовой рабочей недели

Большой общественный резонанс вызвала инициатива, с которой выступил Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). Было предложено ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой (в настоящее время). На самом деле, эта цифра (60 часов) складывается из 40 часов основной рабочей недели и 20 часов максимального времени, в течение которого человек может работать по совместительству.

Суть предложения состояла в том, чтобы разрешить работнику (при наличии у него такого желания) работать у одного работодателя более 40 часов без оформления документов по внутреннему совместительству.

В том случае, если инициатива РСПП будет принята в виде закона, труд работника от 40 до 60 часов в неделю будет оплачиваться по одинарным ставкам, что, конечно же, снижает уровень гарантий прав работников по сравнению с действующим законодательством.

Закрепление в Трудовом кодексе прав удаленных работников

Фактически подобный порядок выполнения работы (фриланс) существует уже давно. Работа фрилансеров в лучшем случае оформляется гражданско-правовым договором. Но это не обеспечивает им соблюдения всех трудовых прав, которыми пользуются их коллеги в офисах. Законопроект Минздравсоцразвития РФ, разработанный совместно с работодателями и профсоюзами в этом году, вводит понятие "удаленного рабочего места".

Основные тенденции на рынке труда в 2012 году

Эксперт отмечает также, что для 2011-го были свойственны завышенные ожидания кандидатов. Кроме того, в уходящем году на рынок труда вернулся достаточно противоречивый тренд контр-офферы.

Контр-оффер (калька с английского термина counter-offer) означает предлагаемое улучшение компенсации (а возможно, и позиции) кандидата на нынешней работе в тот самый момент, когда он получает предложение от нового работодателя.

Возможно, эти тенденции сохранятся и в новом году. Кроме того, Артем Ивакин прогнозирует, что в 2012 году:

- Около 40% кандидатов будут неохотно менять работодателя. Связано это с тем, что вокруг достаточно много разговоров о грядущем кризисе и нестабильности.

- "Сложные" позиции будут по-прежнему актуальны, в то время как сотрудники на рядовых проектах (например, менеджер по продажам) будут менее востребованы.

- Спрос на молодых сотрудников (практически без опыта работы) будет продолжать расти. Компании все более заинтересованы в развитии собственных ресурсов, нежели в "покупке" готовых специалистов.

- Топ-менеджеры будут реже менять место работы. Компании-работодатели все чаще хотят видеть не просто построение управленческой структуры, но и получение определенных результатов в среднесрочной/долгосрочной перспективе.

- Иностранные компании по-прежнему будут пользоваться услугами кадровых агентств чаще, чем российские. Как правило, западные работодатели предъявляют более сложные требования к открытым у них вакансиям (английский язык и т.д.). Таких кандидатов достаточно сложно найти самостоятельно, вот и приходиться обращаться к рекрутерам.

- Ожидается "усложнение" и "удлинение" процесса подбора сотрудников со стороны компаний на позиции среднего и высшего звена. Это значит, что соискателям стоит готовиться к большому количеству интервью и проведению дополнительных профессиональных тестирований.

Источник: www.vesti.ru
НАШЛИ ОШИБКУ В ТЕКСТЕ? ВЫДЕЛИТЕ ЕЁ И НАЖМИТЕ CTRL + ENTER
Закрыть
Отправить сообщение об ошибке

Другие материалы рубрики

19 октября, 13:00 233 0 Назван эффективный способ сохранить здоровье до старости Назван эффективный способ сохранить здоровье до старости

Специалисты предлагают взрослым людям обратить внимание на свой режим питания, изменив который последние могут существенно улучшить качество будущей старости

В других СМИ